Blue Flash 03/2025
- CGSLB
- 19 mars
- 5 min de lecture
Vous nous avez demandé comment nous souhaitions réagir face à la vague de l'accord gouvernemental qui pourrait nous submerger.
La CGSLB continue de s'opposer aux mesures qui portent atteinte aux droits sociaux des citoyens. L’ approche est claire : négocier avec impact, exercer une pression constructive, mais sans paralyser le pays
Ces derniers mois, nous avons déjà prouvé que notre approche fonctionne. Grâce à notre action sur l'augmentation des chèques-repas, celle-ci a été unanimement adoptée par le gouvernement. Maintenant, il est temps d’assurer sa mise en œuvre. Nous ferons tout notre possible pour que cette augmentation soit négociée dans le plus grand nombre d'entreprises et de secteurs. Les prochaines semaines seront consacrées à donner toutes les chances au dialogue, mais sans être naïfs.
Après une consultation en interne, la CGSLB a décidé de ne pas participer à la grève générale du 31 mars. « Ce n'est pas un jugement sur les collègues des autres syndicats qui choisissent la grève. Ce n'est pas une rupture du front commun syndical, au contraire ! Nous partageons les mêmes préoccupations, mais nous croyons que les solutions durables se négocient à la table des négociations », précise Gert Truyens. « Une grève est un moyen puissant, mais ce n'est pas un but en soi. Nous voulons donner une véritable chance aux négociations, sans être naïfs. »
Cependant, cela ne signifie cependant pas que la CGSLB se tient à l'écart. Le syndicat lance une large campagne pour maintenir la pression.
Parallèlement, des discussions intensives sont menées au sein du Groupe des 10 et avec les décideurs politiques pour garantir qu'il y ait véritablement des progrès.
Ce qu’il faut savoir sur les accords gouvernementaux
Les accords du gouvernement de la nouvelle coalition fédérale est devenu réalité.
La CGSLB a analysé les diverses mesures.
Que faut-il savoir sur ces accords ?
Par souci de clarté, nous avons élaboré une fiche d’information claire par thème.
Nous suivons la situation de près et vous informerons dès que nous aurons plus de précisions.
Boostez les chèques-repas !
Votre soutien pour une augmentation des chèques-repas n’a pas été vain ! La CGSLB a été le premier – et le seul – syndicat à mettre cette augmentation à l’agenda.
Grâce à plus de 30 000 signatures sur www.boosterleschequesrepas.be, nous avons amené les décideurs politiques à adopter un point de vue clair et à intégrer notre demande – votre demande (!) – dans l'accord de gouvernement.
Avec un résultat ! Le gouvernement a décidé que les chèques-repas pourront augmenter de 2 € à deux reprises pendant la prochaine législature. De 8 à 10 €, et dans une phase ultérieure, jusqu’à 12 € ! Une étape importante dans la bonne direction pour le pouvoir d'achat de nombreux travailleurs !
Pour être clair : pour nous, cette augmentation doit aboutir à un véritable gain en matière de pouvoir d’achat net. Pas une opération où ce que l’on donne d’un côté, on le reprend de l’autre, et où les travailleurs finissent par ne rien toucher, voire moins, à cause d’ajustements dans d’autres mesures.
CGSLB@ING
En CPPT Zone Centre
On nous a rapporté que des vols de vélos et trottinettes avaient eu lieu devant Marnix. L’un d’entre vous nous a fait remarquer que les assurances n’étaient pas intervenues.
Nous avons donc voulu en savoir plus.
En réponse à nos questions, voici ce qu’il nous a été dit :
Le parking définif pour les vélos et trottinettes sera prêt au mois de mai. En attendant, nos collègues peuvent utiliser le parking vélos hors sol situé au pied du bâtiment M3 (Trône). De nouveaux racks et aménagements y ont été ajoutés suite à nos remarques. Un garde a été engagé pour faire le tour du bâtiment afin d’en assurer la sécurité, mais ING ne peut être tenu pour responsable en cas de vol de vos 2 roues.
Notre recommandation : Lisez bien votre contrat d’assurance privé pour connaître, par exemple, le type de cadenas que votre assurance valide et être conscient des autres mesures à prendre potentiellement.
En Forum National
Dans le cadre du plan d’action national annuel 2025, les membres du Forum ont accepté de travailler sur un point soumis par la CGSLB dont nous vous avions parlé déjà dans nos blue flash d’avril 2024 et février 2025 : “Sensibilisation autour de la ménopause”.
Tous les points à l'agenda du Forum pour cette année 2025 :
Suivi du WellBe Check-in
Développement des compétences en management
Approche absentéisme
Habitudes de travail
Révision du programme Vitality Boost
Prévention Burnout
Violence/Agression
Accidents du travail
Femmes au travail
Suivi du rapport de l’inspection psychosociale
Prévention alcool et drogues au travail
Ergonomie des postes de travail
Rénovation Marnix
SIPP commun
Adaptation des postes de travail pour la réception des clients.
Nouvelles du secteur : indexation
L'augmentation salariale s'élève à 1,11% à partir du 1er mars 2025.
L’index est déterminé par l’évolution des prix d’environ 1.000 produits et services couramment utilisés. L'adaptation des salaires à l'index n'est pas régie par la loi mais par des accords sectoriels. C’est pourquoi l’indexation n’est pas effectuée en même temps dans chaque secteur.
Pour la CGSLB, une adaptation des salaires à la hausse des prix via l’indexation automatique est une priorité absolue.
Quels sont les véritables stresseurs ? Sonia vous répond.
Sonia Lupien est une docteur en neurosciences et chercheuse scientifique canadienne. Ses recherches portent sur le stress. Dans son livre “ Le stress au travail vs le stress du travail”, elle permet de comprendre ce que sont l’attention fragmentée et les inducteurs de stress qu’elle nomme “stresseurs”, elle parle de l’histoire de l’apparition du stress et des effets de résonances sur l’entourage. Elle explique comment l’esprit humain fonctionne et donne des pistes pour réduire le stress.
Elle affirme qu’il n’existe pas de solution qui convienne à tous, mais que chacun d’entre nous, avec ses différences, peut trouver son chemin et retrouver une certaine sérénité. Repenser le monde du travail, son environnement, ses techniques de management, et revenir à la concentration pour du travail en profondeur, ... vous trouverez dans le fichier attaché plus de détails sur l’essence de ses conseils.
Pour ceux qui comprennent le français canadien, allez à la rencontre de Sonia Lupien via ces podscasts. Elle vulgarise le sujet et le présente comme il devrait toujours être présenté en donnant des clés pour être à 100% de vos capacités et retrouver votre équilibre.
Bing Videos minute 35.15 (attention fragmentée, 2 min) puis après la 49ème minute (solution = travail en profondeur, sentiment de progresser, 7 min), le banquier à 1h02.
Pour les autres, vous trouvererez plus d’informations sur le travail en profondeur ci-dessous:
Bing Videos deep work
Bing Videos travail en profondeur
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Encore merci pour votre soutien ! Vous pouvez compter sur nous !
Vous avez peut-être encore des questions et nous aimerions connaître votre avis.
Vous pouvez envoyer vos commentaires à : aclvb-cgslb@ing.com
Transférez à des collègues au besoin.
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